인재상
공정하고 체계적인 인사제도 운영을 통하여 미래를 이끌어갈 전문가를 육성하고 있습니다.
지엘은 직원의 성과 증진과 인재육성을 동시에 추구하는 육성형 성과관리체계를 운영하고 있습니다.
개인별 구체적인 목표를 수립하고 이를 달성해 나가면서 자연스럽게 직무역량과 업무영역이 확대될 수 있도록 시스템이 마련되어 있습니다.
개인별 구체적인 목표를 수립하고 이를 달성해 나가면서 자연스럽게 직무역량과 업무영역이 확대될 수 있도록 시스템이 마련되어 있습니다.
승진체계
공정한 승진심사 제도를 통해 투명성, 공정성을 부여하고 있으며 업무능력이 뛰어난 구성원에 대해 조기승진의 기회를 제공하여 능력위주의 선발 및 업무배치를 하고 있습니다.
정기승진시험
공정한 심사를위해 매년 정기 승진시험을 실시합니다.
면접심사
개인별 성과의 역량을 평가하기 위하여 면접심사를 진행합니다.